Start People kenniscentrum
Welkom in het kenniscentrum van Start People. Als HR-partner staan wij midden in de arbeidsmarkt en zijn wij in bijna alle sectoren die ons land kent actief. Deze sectoren zijn volop in ontwikkeling door onder andere economische en demografische invloeden. Om hierop goed te kunnen anticiperen, proberen wij trends vroegtijdig te signaleren. Dit brengt ons in de gelegenheid zowel klant als kandidaat goed van dienst te zijn. De kennis die wij opdoen middels ervaring en onderzoek wordt in de vorm gegoten van een trendpaper of sector update, is terug te lezen in een blog of nieuwsitem en is spreekvoer gedurende één van onze events. Alle informatie omtrent de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt is terug te vinden in dit centrum.
.webp?sfvrsn=4a18fae3_0)
Meest recente artikelen
Sector updates
1 min. leestijd
Hybride werken bij de overheid
Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.
28 februari 2022
1 min. leestijd
Waardering voor de chauffeurs
Vrachtwagenchauffeurs zijn onmisbaar! Door hen én hun werk te waarderen, laat je jouw chauffeurs zien dat ze ertoe doen. Dat is essentieel, want waardering en erkenning dragen bij aan het werkplezier en het werkgeluk van vrachtwagenchauffeurs.
28 februari 2022
1 min. leestijd
Digitaal werken bij de overheid
Digitalisering zorgt voor verandering binnen de overheidssector. Naar aanleiding van de online talkshow 'Werken in een Nieuwe Wereld' hebben wij een sector update uitgebracht over dit onderwerp.
28 februari 2022
Trendpapers
2 min. leestijd
Trends Logistiek - Toenemende volatiliteit en meer techniek
In de afgelopen anderhalf jaar veranderden drukbezette kantoren in vrijwel verlaten gebouwen. Het fileprobleem was van de ene op de andere dag opgelost en Microsoft Teams is inmiddels het meest gebruikte zakelijke communicatiemiddel. De arbeidsmarkt is in hoog tempo veranderd sinds de eerste lockdown. Wie had ooit eerder van broncontactonderzoeker gehoord?
28 februari 2022
2 min. leestijd
Trends Industrie - Compliance en kostenreductie
In de afgelopen anderhalf jaar veranderden
drukbezette kantoren in vrijwel verlaten gebouwen.
Het fileprobleem was van de ene op de andere dag
opgelost en Microsoft Teams is inmiddels het
meest gebruikte zakelijke communicatiemiddel.
De arbeidsmarkt is in hoog tempo veranderd sinds
de eerste lockdown. Wie had ooit eerder van
broncontactonderzoeker gehoord?
23 februari 2022
2 min. leestijd
Trends Overheid - Digitalisering en imagoverbetering
In de afgelopen anderhalf jaar veranderden drukbezette kantoren in vrijwel verlaten gebouwen. Het fileprobleem was van de ene op de andere dag opgelost en Microsoft Teams is inmiddels het meest gebruikte zakelijke communicatiemiddel. De arbeidsmarkt is in hoog tempo veranderd sinds de eerste lockdown. Wie had ooit eerder van broncontactonderzoeker gehoord?
23 februari 2022
Werken in een nieuwe wereld
1 min. leestijd
Jelle Post (Kadaster) en Anja Marten (RVO) over Ontwikkeling
Volgens Jelle Post, beleidsadviseur HR bij Kadaster, is het belangrijk om de medewerker te stimuleren.
18 maart 2022
Artikelen
4 min. leestijd
Ontwikkelen via Doorzaam: zo pak je jouw kans
Doorzaam verschillende gratis ontwikkelregelingen, zoals scholingsvouchers, persoonlijke coaching, het taalbudget en het Ontwikkelbudget. Lees snel verder.
11 december 2025
4 min. leestijd
Start People opnieuw erkend met PSO-keurmerk
Start People is opnieuw PSO-gecertificeerd en behoort met Trede 3 tot de top 10 procent sociaal werkgevers van Nederland. Het PSO-keurmerk bevestigt onze inzet voor sociaal ondernemen en een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen. Wij creëren duurzame kansen, investeren in begeleiding en werken samen met werkgevers en partners aan een inclusieve toekomst.
10 december 2025
11 min. leestijd
Geen militair, wel Defensie: Recruiter Iris Lagas over werken via Start People in niet-militaire functies
Esther Kok
1 september 2025
7 min. leestijd
Hoe helpt artificial intelligence bij diverser en inclusiever werven?
Steeds meer werkgevers zetten articial intelligence (AI) in voor werving en selectie. Welke voordelen biedt AI als het gaat om diverser en inclusiever werven? Maar ook: welke bezwaren en risico’s kleven er aan de inzet van AI?
23 januari 2025
Wet- en regelgeving
14 min. leestijd
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 gaan er nieuwe regels gelden wanneer de tijdstippen waarop de werknemer arbeid verricht, geheel of grotendeels onvoorspelbaar zijn en direct of indirect door de werkgever worden bepaald.
4 augustus 2022