Gelijkwaardig belonen volgens de nieuwe cao 2026
Klaar voor gelijkwaardige beloning? Wij maken het eenvoudig voor u met onze CAO Checker!
De nieuwe cao komt eraan, bent u er al klaar voor? Vanaf 1 januari 2026 gelden de nieuwe regels voor gelijkwaardig belonen. Zorg dat u vóór december inzicht heeft in wat dit betekent voor uw organisatie. Onze CAO Checker helpt u daarbij: snel, betrouwbaar en zonder gedoe.
Waarom nu voorbereiden?
De invoering van gelijkwaardig belonen brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Als werkgever is het belangrijk dat uw cao, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen vóór 29 december correct zijn ingericht. Zo maakt u een soepele overstap naar de nieuwe cao van 2026 en voldoet u direct aan alle verplichtingen.
Met de CAO Checker:
- krijgt u snel inzicht in gelijkwaardig belonen volgens uw cao;
- controleert u arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen;
- past u direct de juiste berekening toe en voorkomt u onnodige kosten;
- bent u klaar voor de nieuwe regelgeving per 1 januari 2026.
Of u nu één flexmedewerker heeft of een groter team: wij helpen u met een helder en betrouwbaar voorstel dat inzicht geeft, zodat u vanaf 1 januari 2026 met vertrouwen de nieuwe cao-periode ingaat.
Meer weten over de CAO Checker?
Wilt u zeker weten dat uw organisatie klaar is voor de nieuwe cao Gelijkwaardig belonen? Vul hieronder uw gegevens in, dan nemen we contact met u op om samen te bekijken hoe de CAO Checker uw organisatie kan ondersteunen.
Ook voor andere uitzendbureaus staan wij klaar. Kunt u hulp gebruiken bij het gelijkwaardig belonen van flexmedewerkers? Neem dan vooral contact met ons op.
Hoe werkt de CAO Checker voor gelijkwaardig belonen?
Met de CAO Checker nemen wij u het denk- en rekenwerk uit handen.
Inventarisatie
U levert veilig uw cao, arbeidsvoorwaarden en/of bedrijfsregelingen aan.
Berekening
De CAO Checker vertaalt uw cao naar gelijkwaardige beloning. Eenvoudig, compleet en volgens de nieuwe norm.
Controle & akkoord
Wij vullen het vullen het formulier voor u in en zetten alles overzichtelijk klaar. U hoeft enkel nog akkoord te geven.
Voorstel & inzicht
Na uw akkoord ontvangt u een helder voorzet met snel inzicht in de nieuwe inleenkosten.
Contact
Benieuwd wat Start People voor uw organisatie kan betekenen? Wij vertellen u graag meer over de mogelijkheden en denken mee over een passende oplossing voor uw personeelsvraag. Neem vrijblijvend contact met ons op.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardig belonen
Wanneer gaat de nieuwe cao in en wat verandert er?
Wanneer gaat de nieuwe cao in en wat verandert er?
Vanaf 1 Januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat flexmedewerkers een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen, dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Voor wie geldt de nieuwe cao?
Voor wie geldt de nieuwe cao?
De nieuwe cao geldt voor alle flexmedewerkers die via een uitzendorganisatie werken en onder de ABU- of NBBU-cao vallen. Het principe van gelijkwaardig belonen is van toepassing op alle flexmedewerkers die werkzaamheden verrichten bij een opdrachtgever, ongeacht het type contract of de duur van de opdracht.
Wat betekent 'gelijkwaardig belonen' in de praktijk?
Wat betekent 'gelijkwaardig belonen' in de praktijk?
Bij gelijkwaardig belonen ontvangt een flexmedewerker minimaal dezelfde totale beloning als een medewerker in vaste dienst bij de opdrachtgever. Daarbij wordt niet alleen naar het loon gekeken, maar ook naar voorwaarden als pensioen, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden.
Wat als ik gelijkwaardig belonen niet toepas?
Wat als ik gelijkwaardig belonen niet toepas?
Juridisch ligt de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van alle relevante informatie om gelijkwaardig te kunnen belonen bij de opdrachtgever. Als dit niet tijdig gebeurt, dan kan de uitzendorganisatie het principe van gelijkwaardig belonen niet op tijd toepassen. Op tijd en volledig aanleveren van de informatie door de opdrachtgever is dus cruciaal.
Wat doet de CAO Checker precies?
Wat doet de CAO Checker precies?
De CAO Checker ontzorgt u volledig. U levert de benodigde informatie aan en wij zetten dit om naar een duidelijk en compleet voorstel voor gelijkwaardig belonen. Vervolgens hoeft u het alleen nog te controleren en goed te keuren.
Hoe lang duurt het voordat ik een voorstel ontvang?
Hoe lang duurt het voordat ik een voorstel ontvang?
Bent u al klant, dan ontvangt u binnen één werkdag een voorstel. Nog geen klant? Vul dan het aanmeldformulier in, dan nemen we snel contact met u op.
Kan ik de CAO Checker gebruiken als ik meerdere cao's heb in mijn organisatie?
Kan ik de CAO Checker gebruiken als ik meerdere cao's heb in mijn organisatie?
Ja, hiervoor is de CAO Checker uitstekend geschikt. De CAO Checker kan meerdere documenten verwerken.
Welke gegevens dien ik aan te leveren voor CAO Checker?
Welke gegevens dien ik aan te leveren voor CAO Checker?
Voor de CAO Checker levert u de documenten aan die nodig zijn om een volledig en correct voorstel voor gelijkwaardig belonen te maken. Dit bestaat uit:
- Uw cao (of cao’s) die op uw organisatie van toepassing zijn.
- Uw arbeidsvoorwaarden zoals toelagen, toeslagen, verlofregelingen en overige afspraken.
- Uw bedrijfsregelingen, waaronder aanvullingen of afwijkingen die specifiek binnen uw organisatie gelden.
Worden mijn gegevens en documenten veilig bewaard en verwerkt?
Worden mijn gegevens en documenten veilig bewaard en verwerkt?
Ja, al uw documenten en gegevens worden veilig opgeslagen en behandeld volgens ons compliancebeleid.
Kom ik in aanmerking voor de CAO Checker wanneer ik werk met een ander bureau?
Kom ik in aanmerking voor de CAO Checker wanneer ik werk met een ander bureau?
Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen u graag wat wij hierin voor u kunnen betekenen.
Kom ik als 'ander' uitzendbureau in aanmerking voor de CAO Checker?
Kom ik als 'ander' uitzendbureau in aanmerking voor de CAO Checker?
Ja, neem vooral contact met ons op via het formulier. We vertellen u graag wat wij hierin voor u kunnen betekenen.