Werken bij SZW

Wij vinden het belangrijk om te blijven investeren in onze medewerkers en dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom heeft Start People een breed scala aan aanbod van diverse trainingen waar je als medewerker onder andere onbeperkt (gratis) trainingen kunt volgen en een certificaat kunt krijgen. Op de homepagina van MijnStartPeople vind je de betreffende tegels om op ons opleidingsplatform te komen. Ook kun je een ontwikkelgesprek voeren met jouw HR-Consultant, deze kijkt graag met jou mee naar jouw persoonlijke ontwikkeling.  

Als flexmedewerker bij Start People krijg je toegang tot verschillende regelingen van Doorzaam, het fonds van de uitzendbranche. Doorzaam ondersteunt jou bij het bevorderen van je loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën, zodat je vitaal, veilig en met plezier kunt blijven werken. Doorzaam biedt het hele jaar door diverse trajecten die je kunnen helpen bij je ontwikkeling en inzetbaarheid. Je vaste contactpersoon van Start People helpt je graag met het uitzoeken van de mogelijkheden.

Je bouwt vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP. Wij volgen altijd minimaal onze eigen regeling, maar als de opdrachtgever waar je werkt een betere pensioenregeling heeft, heb je recht op compensatie voor het verschil.

Bij CAO Rijk wordt tijdens elke loonbetaling automatisch berekend of de werkgeversbijdrage van de opdrachtgever hoger is dan die van ons. Is dat zo? Dan krijg je het verschil aan het eind van het kalenderjaar uitbetaald.

Kort gezegd:

• je pensioen wordt continu vergeleken met dat van de opdrachtgever,
• en als hun werkgeversbijdrage hoger is, krijg jij het verschil jaarlijks uitgekeerd.

Wanneer je ziek bent geldt voor de eerste 52 weken een 100% doorbetaling van je salaris. Vanaf week 53 tot maximaal 104 weken krijg je 70% loondoorbetaling.

Kort verzuim wordt, na overleg, 100% vergoed. Heb je een andere uitzonderlijke situatie, dan geldt hier in sommige gevallen bijzonder verlof voor volgens de CAO Rijk.

Flexmedewerkers met een flexibele arbeidsovereenkomst hebben doorgaans moeite met het krijgen van een hypotheek. Vaak willen banken dat er aangetoond kan worden dat er sprake is van een vast dienstverband. Met de Perspectiefverklaring worden de kansen op een eigen huis voor de flexmedewerker met een tijdelijk dienstverband aanzienlijk beter. De Perspectiefverklaring kijkt namelijk naar het perspectief om inkomen te vergaren en waarbij het soort arbeidsovereenkomst dat van toepassing is minder relevant is. Wanneer er een goed inkomensvooruitzicht is, mag immers worden verwacht dat er aan de hypotheekverplichtingen voldaan kan worden.

De voorwaarde van Stichting Perspectiefverklaringen om een Perspectiefverklaring te krijgen is dat je minimaal 26 weken moet hebben gewerkt via ons.  Je kunt de Perspectiefverklaring aanvragen via MijnStartPeople of neem contact op met je vaste contactpersoon van Start People.

• 📞 070-312150
• 📧 rijksoverheid@startpeople.nl