Werken bij de Christelijke Hogeschool Ede

Het aantal vakantiedagen hangt af van hoeveel je werkt. Uitgangspunt in de ABU cao is een fulltimewerkweek van 40 uur. Werk je minder dan 40 uur per week dan bouw je het aantal dagen naar rato op. Als je 40 uur per week werkt, bouw je op jaarbasis 25 vakantiedagen op. Dit zijn 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Deze worden aan het begin van het jaar niet in een keer aan je toegekend, maar bouw je op per gewerkt uur. Hoeveel dagen je precies hebt opgebouwd, zie je terug onderaan op je loonstrook. Werk je minder dan 40 uur per week, dan bouw je het aantal van 25 vakantiedagen op jaarbasis naar verhouding op. Als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, bouw je 36/40x25 dagen= 22,5 vakantiedagen per kalenderjaar op. Dit zijn dan 36/40 x 25 = 18 wettelijke vakantiedagen en 36/40 x 5 = 4,5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Nb: Deze dagen krijg je niet in een keer toegekend maar bouw je op per uur.  

Je bouwt 8,33% vakantiegeld op over je feitelijk loon per gewerkt uur, betaald vakantie-uur, doorbetaald uur op een feestdag, betaald ziekte-uur en compensatie-uur. Dit is je kale bruto (uur)loon dus zonder toeslagen etc. Over alle overige looncomponenten, zoals ploegentoeslagen/onregelmatigheidstoeslagen, bouw je geen vakantiebijslag op. In mei krijg je het totale bedrag dat je hebt opgebouwd automatisch uitbetaald. Dit gebeurt bij de loonbetaling in de week van 1 juni. Als je minimaal een week vakantie opneemt, mag je je opgebouwde vakantiebijslag eerder laten uitbetalen. 

Let op: vanaf 29 december 2025 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dit betekent dat we de volledige arbeidsvoorwaarden (gelijkwaardig) van de cao HBO volgen. Dit geldt ook voor de vakantiedagen.

Als flexmedewerker word je beloond op basis van de inlenersbeloning van de betreffende cao, in het geval van de CHE is dit de cao HBO. De inlenersbeloning bestaat tot 29 december 2025 uit meerdere componenten, dit zijn onder andere:

• Het geldende periodeloon in de schaal
• Toeslagen (bv overwerk of werken op onregelmatige tijden)
• Kostenvergoedingen (bijvoorbeeld reiskostenvergoeding)
• Initiële loonsverhogingen
• Thuiswerkvergoeding
• Eindejaarsuitkering
• Eenmalige vergoedingen
• Periodieken verhogingen (jaarlijks)

Vanaf 29 december 2025 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dit betekent dat we de volledige arbeidsvoorwaarden (gelijkwaardig) van de cao HBO volgen.

Flexmedewerkers met een flexibele arbeidsovereenkomst hebben doorgaans moeite met het krijgen van een hypotheek. Vaak willen banken dat er aangetoond kan worden dat er sprake is van een vast dienstverband. Met de Perspectiefverklaring worden de kansen op een eigen huis voor de flexmedewerker met een tijdelijk dienstverband aanzienlijk beter. De Perspectiefverklaring kijkt namelijk naar het perspectief om inkomen te vergaren en waarbij het soort arbeidsovereenkomst dat van toepassing is minder relevant is. Wanneer er een goed inkomensvooruitzicht is, mag immers worden verwacht dat er aan de hypotheekverplichtingen voldaan kan worden.

De voorwaarde van Stichting Perspectiefverklaringen om een Perspectiefverklaring te krijgen is dat je minimaal 26 weken moet hebben gewerkt via ons.  Je kunt de Perspectiefverklaring aanvragen via MijnStartPeople of neem contact op met je vaste contactpersoon van Start People.

Wij vinden het belangrijk om te blijven investeren in onze medewerkers en dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom heeft Start People een breed scala aan aanbod van diverse trainingen waar je als medewerker onder andere onbeperkt (gratis) trainingen kunt volgen en een certificaat kunt krijgen. Op de homepagina van MijnStartPeople vind je de betreffende tegels om op ons opleidingsplatform te komen. Ook kun je een ontwikkelgesprek voeren met Demi of Lieke, deze kijken graag met jou mee naar jouw persoonlijke ontwikkeling.  

Als flexmedewerker bij Start People krijg je toegang tot verschillende regelingen van Doorzaam, het fonds van de uitzendbranche. Doorzaam ondersteunt jou bij het bevorderen van je loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën, zodat je vitaal, veilig en met plezier kunt blijven werken. Doorzaam biedt het hele jaar door diverse trajecten die je kunnen helpen bij je ontwikkeling en inzetbaarheid. Je vaste contactpersoon van Start People helpt je graag met het uitzoeken van de mogelijkheden.

De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is belast met de uitvoering van onze pensioenregeling. De pensioenregeling bestaat uit een Basisregeling en een Plusregeling. Als je bij ons begint met werken, start je in de Basisregeling. Na 52 gewerkte weken stroom je automatisch door naar de Plusregeling.

Basisregeling: Voor de Basisregeling bedraagt de premie 8% van de pensioengrondslag; Deze premie wordt volledig door ons betaald. Er is dus geen werknemersbijdrage.  

Plusregeling: voor de Plusregeling bedraagt de premie maximaal 12% van de pensioengrondslag. Voor deze premie geldt wel een werknemersbijdrage. Hiervoor wordt 1/3e ingehouden op je brutoloon De overige premie wordt door  ons betaald.   Het reglement en nadere informatie is te vinden op www.stippensioen.nl.

Let op: vanaf 29 december 2025 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dit betekent dat we de volledige arbeidsvoorwaarden (gelijkwaardig) van de cao HBO volgen. Dit geldt ook voor pensioen.

Je eerste ziektedag is een wachtdag waarbij je geen ziektegeld ontvangt. Het percentage ziekte-uitkering is afhankelijk van een aantal zaken. Je vindt deze terug in het verzuimreglement van Start People. 

Jij hebt recht op calamiteiten- en kortverzuimverlof als je door onverwachte omstandigheden in jouw privéleven onmiddellijk vrij moet nemen. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van jouw werk noodzakelijk maken. Op hoeveel uur je recht hebt hangt af van je contractvorm:

• Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: Je bouwt per gewerkt uur een aparte reservering op voor kort verzuim en bijzonder verlof. Je opgebouwde saldo wordt ingezet op de uren dat je kort verzuim of bijzonder verlof opneemt. Per gewerkt uur kun je dan (maximaal) je feitelijk uurloon ontvangen.
• Detacheringsovereenkomst (zonder uitzendbeding): je krijgt de uren dat je kort verzuim of bijzonder verlof opneemt uitbetaald tegen je feitelijk loon.

In sommige gevallen heb je recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk, overlijden van een naaste of jubileum. In de ABU cao staat per situatie aangegeven wat je rechten zijn. In overleg met  Start People kun je dit verlof opnemen. 

Start People heeft voor de CHE twee contactpersonen: Demi Schoots en Lieke Nas. Zij zijn specialist op het gebied van flexibele arbeid binnen het onderwijs en ook van de CHE. Vanaf de eerste werkdag worden zij jouw vaste contactpersoon. Dit betekent onder andere dat zij regelmatig contact met je opnemen, en (indien mogelijk) langskomen op je werklocatie.

Je kunt bij Demi en Lieke terecht over onder andere:

• Voortgangs- en evaluatiegesprekken;
• Terugkerend spreekuur op locatie; 
• Ziek- en betermeldingen;
• Doorplaatsing binnen de CHE of bij onze andere opdrachtgevers; 
• Opleidingen en loopbaan;  exit gesprekken.       

Tijdens het plaatsingsgesprek stemmen wij ons begeleidingsmodel met je af. Wij zijn bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 8:30 uur t/m 17:30 uur. Je kunt ons benaderen via:

• Telefonisch via 026-3544210
• Per mail via che@startpeople.nl