Administratief medewerker kinderopvang

Je functie als administratieve kracht kinderopvangvoorzieningen omvat een belangrijke rol in het beoordelen en verwerken van aanvragen voor kinderopvangregistraties. Je zorgt ervoor dat alle aanvragen nauwkeurig en tijdig worden afgehandeld, waarbij je schakelt tussen verschillende partijen zoals houders, gastouderbureaus en de GGD. Jouw werk draagt bij aan de kwaliteit en veiligheid van kinderopvang in de gemeente Altena. Met jouw oog voor detail en kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wet kinderopvang en de Algemene wet bestuursrecht (Awb), ben je in staat om complexe dossiers zorgvuldig te behandelen.

Wat je gaat doen:

• Beoordelen: aanvragen en documenten van kinderopvangorganisaties controleren op juistheid en volledigheid.
• Registreren: nieuwe voorzieningen aanmelden en wijzigingen verwerken in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).
• Afstemmen: samenwerken met interne collega’s en de GGD om wet- en regelgeving te toetsen en advies te verwerken.
• Besluiten: op basis van aanvragen, GGD-adviezen en beleid toestemming verlenen of weigeren voor exploitatie.
• Communiceren: vragen van houders en gastouderbureaus beantwoorden, zowel schriftelijk als telefonisch, op een servicegerichte manier.

We zoeken een nauwkeurige en servicegerichte administratieve kracht met kennis van kinderopvangregelgeving.

• MBO-4 werk- en denkniveau.
• Kennis van Awb en Wet kinderopvang.
• Ervaring met LRK en GIR-H systemen.
• Ervaring met administratieve procedures en documentcontrole.
• Goede schriftelijke en telefonische communicatieve vaardigheden.

Bij ons krijg je de kans om jouw administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen in een ondersteunende en professionele omgeving. We bieden je een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat zowel jouw werkplezier als persoonlijke groei centraal stelt.

• Uurloon tussen €18,43 en €26,06 (schaal 7 cao gemeenten).
• Tijdelijk contract van 2 maanden.
• Parttime functie van 16 uur per week.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar (pro rata).
• Eindejaarsuitkering van 9,05% bij elke salarisbetaling.
• Reiskostenvergoeding van €0,15 cent vanaf de eerste kilometer, tot 25 km enkele reis.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

De Gemeente Altena, gevestigd in het pittoreske Wijk en Aalburg, biedt een inspirerende werkomgeving waar je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de gemeenschap. Het moderne kantoor is goed bereikbaar met de auto en biedt voldoende parkeergelegenheid. Werken bij de Gemeente Altena betekent werken in een organisatie die zich inzet voor kwaliteit, veiligheid en een efficiënte dienstverlening. Hier krijg je de kans om mee te werken aan betekenisvolle projecten die direct impact hebben op de inwoners van de regio.

Het team

Je komt terecht in een middelgroot team binnen de afdeling Toezicht & Handhaving of het Sociaal Domein. De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal, met veel ruimte voor samenwerking en kennisdeling. Het team bestaat uit ervaren professionals die elkaar ondersteunen en samen streven naar zorgvuldigheid en kwaliteit in hun werk. Regelmatige overleggen en casusbesprekingen zorgen voor een gestructureerde en leerzame werkomgeving.