Download de whitepaper ‘Ontwikkelingen cao voor uitzendkrachten en arbeidsmarkt’
In deze whitepaper, uitgebracht door RGF Staffing the Netherlands (moederbedrijf van Start People), gaan wij nader in op het SER-advies en in het bijzonder op de aanbevelingen die betrekking hebben op de (flexibele) arbeidsmarkt. Daarna geven wij kort onze reactie op het SER-akkoord.
3 min. leestijd
23 februari 2022
Op 26 mei 2021 zijn de werkgeversorganisaties ABU en NBBU met de vakbond LBV een ongewijzigde verlenging van de cao voor uitzendkrachten tot 1 oktober 2021 overeengekomen. De overige vakbonden (FNV, CNV en De Unie) waren niet tot deze verlenging bereid en daarvoor al uit de cao-onderhandelingen gestapt.
De ongewijzigde verlenging van de cao van 1 juni 2021 tot 1 oktober 2021 geeft werkgevers de mogelijkheid om met de LBV door te onderhandelen over een nieuwe cao met meer perspectief en inkomens- en werkzekerheid voor de uitzendkrachten. Streven is ook de andere vakbonden weer bij de cao te betrekken. Bij de onderhandelingen over de nieuwe cao speelt het advies dat op 2 juni 2021 door de Sociaal-Economische Raad (SER) is uitgebracht een belangrijke rol. In het advies ‘Zekerheid voor mensen’ doet de SER aanbevelingen op drie terreinen, te weten:
(1) Arbeidsmarkt, inkomensbeleid en gelijke kansen,
(2) investeren in brede welvaart, publieke sector en toekomstig verdienvermogen en
(3) budgettair beleid.
Dit vanuit de ambitie om iedereen in Nederland te laten meedelen in een brede welvaart. In de aanbevelingen betreffende de arbeidsmarkt wordt uitgebreid stilgestaan bij de diverse vormen van flexibele arbeid, waaronder uitzenden.
De SER geeft daarbij een aantal adviezen om uitzenden verder te reguleren. Het is aan de politiek om met deze aanbevelingen aan de slag te gaan. Vanzelfsprekend zijn deze echter ook van belang voor de cao-onderhandelingen. Zowel de werkgevers- als werknemersorganisaties zullen immers de aanbevelingen niet zomaar naast zich neerleggen. Wat er exact met de aanbevelingen wordt gedaan en wat wanneer en op welk moment wordt ingevoerd en met welke overgangsregelingen, moet uit de politieke besluitvorming en de cao-onderhandelingen volgen.
De ongewijzigde verlenging van de cao van 1 juni 2021 tot 1 oktober 2021 geeft werkgevers de mogelijkheid om met de LBV door te onderhandelen over een nieuwe cao met meer perspectief en inkomens- en werkzekerheid voor de uitzendkrachten. Streven is ook de andere vakbonden weer bij de cao te betrekken. Bij de onderhandelingen over de nieuwe cao speelt het advies dat op 2 juni 2021 door de Sociaal-Economische Raad (SER) is uitgebracht een belangrijke rol. In het advies ‘Zekerheid voor mensen’ doet de SER aanbevelingen op drie terreinen, te weten:
(1) Arbeidsmarkt, inkomensbeleid en gelijke kansen,
(2) investeren in brede welvaart, publieke sector en toekomstig verdienvermogen en
(3) budgettair beleid.
Dit vanuit de ambitie om iedereen in Nederland te laten meedelen in een brede welvaart. In de aanbevelingen betreffende de arbeidsmarkt wordt uitgebreid stilgestaan bij de diverse vormen van flexibele arbeid, waaronder uitzenden.
De SER geeft daarbij een aantal adviezen om uitzenden verder te reguleren. Het is aan de politiek om met deze aanbevelingen aan de slag te gaan. Vanzelfsprekend zijn deze echter ook van belang voor de cao-onderhandelingen. Zowel de werkgevers- als werknemersorganisaties zullen immers de aanbevelingen niet zomaar naast zich neerleggen. Wat er exact met de aanbevelingen wordt gedaan en wat wanneer en op welk moment wordt ingevoerd en met welke overgangsregelingen, moet uit de politieke besluitvorming en de cao-onderhandelingen volgen.
Andere relevante artikelen
Alle artikelen
4 min. leestijd
Doorzaam verschillende gratis ontwikkelregelingen, zoals scholingsvouchers, persoonlijke coaching, het taalbudget en het Ontwikkelbudget. Lees snel verder.
11 december 2025
11 min. leestijd
Esther Kok
1 september 2025
.webp?sfvrsn=59f3514b_0 "medewerker-logistiek3")
10 min. leestijd
Op een zonnige vrijdagmiddag, op de valreep voor het weekend, spraken we met Ingeborg Hofman. Zij is landelijk operationeel manager bij Start People en vertelt ons hoe hard hun hart klopt voor Open Hiring. Een prachtig open gesprek over sociale impact, lef tonen en de kracht van anders kijken naar werk en werknemers.
5 juni 2025
3 min. leestijd
De campagne benadrukt het belang van gelijke kansen op de arbeidsmarkt
16 mei 2022
5 min. leestijd
Sollicitaties op een toepasselijke locatie: in een kas tussen het groen
18 maart 2022
4 min. leestijd
Meer dan ooit, versnelt het tempo van digitale transitie; hybride-werken, virtuele sollicitatie gesprekken en digitale werkplatformen. Start People kiest voor een tegendraadse aanpak, ziet de kandidaat en klant als kansrijk en opent de komende maanden 10 nieuwe fysieke vestigingen in Nederland, waarvan de eerste op 1 oktober in Sittard gevolgd door Overijssel en Noord-Brabant.
23 februari 2022
4 min. leestijd
Ze kwam op eerste of tweede kerstdag 1997. De exacte dag weet ze niet meer, wel dat het koud was op het AZC in Eindhoven waar ze als tienjarige met haar moeder en zusje werd opgevangen. “Mijn vader was politiek actief. Voor hem was Kabul niet veilig meer. Samen met mijn broer is hij eerst naar Nederland vertrokken. Toen hij veilig was, zijn we hen nagereisd. We zijn zo’n twee maanden onderweg geweest”, vertelt Fariba. “Meestal te voet, soms werden we per auto vervoerd. Door bossen, sneeuw, modder. Barre omstandigheden, dat blijft je toch wel bij”.
23 februari 2022
2 min. leestijd
Met gepaste trots delen we mee dat tijdens de bestuursvergadering van de ABU op dinsdag 27 oktober 2020 jl. onze collega Simone Groeneboer, Directeur Start People MKB, is benoemd tot bestuurslid DOORZAAM namens USG People Nederland. Vanuit deze rol gaat Simone invulling geven aan de gezamenlijke ambitie van DOORZAAM en USG People om duurzame inzetbaarheid van flexmedewerkers verder te stimuleren.
23 februari 2022