Ervaring en expertise van 65-plussers in organisatie houden via CapitalP
Begin 2009 wordt de tot dan toe zelfstandige Nederlandse importeur van automerk Kia overgenomen door het Koreaanse wereldconcern Kia Motors Corporation. Hét moment om tevens een nieuwe strategie voor het dealernetwerk te implementeren. De nieuwe strategie biedt, door te werken met sub- en hoofddealers, ruimte voor nieuwe dealers.
De uitdaging
Voor het succesvol implementeren van de nieuwe strategie zijn medewerkers met kennis en ervaring onontbeerlijk. Een voorbeeld van zo’n medewerker bij Kia is Harry van Hilten (65). Harry houdt zich vanaf het moment dat Kia in Nederland begint al bezig met het opzetten van het dealernetwerk. Hij heeft dus bij uitstek alle ervaring in huis om de nieuwe strategie tot een goed einde te brengen en het Nederlandse netwerk van Kia verder uit te breiden. Er is alleen een klein probleem: Harry is op het moment van reorganisatie al met de VUT.
De oplossing Voor Kia bood in dit geval payrolling de perfecte oplossing. Via een speciale regeling voor 65-plussers kan Harry via payroll-organisatie CapitalP, onderdeel van Start People, op tijdelijke basis zijn ervaring blijven inzetten voor Kia. Hij staat dan niet bij Kia, maar bij CapitalP op de loonlijst. Dit biedt een aantal belangrijke voordelen: CapitalP neemt alle administratieve taken uit handen van Kia en waar Harry normaal na drie verlengingen een vast contract aangeboden zou moeten krijgen, kan er via CapitalP tot wel vijftien keer een contract voor onbepaalde tijd afgesproken worden. Zo kan waardevolle kennis en expertise in de organisatie behouden blijven.
De waardering
Zowel Harry als directeur Thomas Pril van Kia zijn erg tevreden over de samenwerking met CapitalP. Thomas: “Harry is voor ons echt de juiste man op de juiste plek. In eerste instantie hebben we hem voor vier maanden ingeschakeld. En als het nodig is, kunnen we dat in overleg verlengen. De samenwerking met CapitalP scheelt ons een hoop rompslomp en het betekent flexibiliteit voor beide partijen.” Harry voegt hier aan toe: “Ik stel het zeer op prijs dat ik via deze regeling mijn ervaring mag blijven inzetten en over kan dragen aan de jonge garde.”