Meest gestelde vragen 

Vragen over je salaris

Mijn salarisgegevens
Je salarisgegevens kun je bekijken via www.startpeople.nl -> Mijn salaris -> Ik werk voor Start People. De inlogcode ontvang je per e-mail na je eerst gewerkte week.

Mijn jaaropgave
Je jaaropgave kun je bekijken via www.startpeople.nl -> Mijn salaris -> Ik werk voor Start People. De inlogcode ontvang je per e-mail na je eerst gewerkte week. Medio februari van het opvolgende jaar zal de jaaropgave beschikbaar zijn.

Verwerkingsdagen salaris
Wij verlonen het salaris op de dinsdag en vrijdagavond na je gewerkte week, mits wij tijdig de uren aangeleverd krijgen. De termijn van overschrijving van het salaris naar jouw rekening is afhankelijk van jouw bank.

Wat is nou precies het verschil tussen bruto en netto?
Jouw bruto uurloon wordt bepaald op basis van jouw leeftijd, kennis en ervaring. Wat daar netto van overblijft, hangt onder meer af van inhoudingen op je bruto loon, zoals sociale premies en belastingen.

Ik ben uit dienst, wanneer kan ik mijn eindafrekening verwachten?
Zes weken na uitdiensttreding heb jij de volledige eindafrekening gestort gekregen.

Vakantie, ziek & vergoedingen

Ik ben ziek, wat moet ik nu doen?
Ziek melden doe je, zodra je merkt dat je niet in staat bent te gaan werken, direct bij de leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Ook bel je met jouw contactpersoon bij Start People Techniek.Hetzelfde doe je zodra je weer beter bent. Ben je uitzendkracht, dan bel je daarnaast ook nog met het UWV om je beter te melden.
Let op: zonder ziekmelding kunnen wij geen ziekte uren uitbetalen. Een ziekmelding kun je niet met terugwerkende kracht doorgeven.

Er is mij een arbeidsongeval overkomen, wat moet ik nu doen?
Uiteraard zorg je eerst voor de juiste medische verzorging op jouw werkplek, bijvoorbeeld door de hulp van een arts in te roepen. Een ongeval meld je direct bij jouw Start People Techniek vestiging; er wordt door ons een nader onderzoek ingesteld naar wat er is gebeurd. Start People Techniek heeft een eigen ongevallenprocedure. Deze wordt je tijdens het plaatsingsgesprek uitgelegd en je ontvangt dan ook een formulier waarin alles duidelijk is beschreven.  

Hoe geef ik verlof en/of vakantiedagen door?
Verlof en/of vakantiedagen plan je in met jouw leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Je geeft deze dagen ook vooraf door aan Start People Techniek, zodat wij op de hoogte zijn en kunnen nagaan of je over voldoende verlofsaldo beschikt. Op jouw salarisstrook staat exact vermeld over hoeveel vakantie uren je kunt beschikken.   

Andere vragen 

Ik heb persoonlijke beschermingsmiddelen nodig, kan ik die bij Start People Techniek krijgen?
Ja, Start People Techniek vindt de veiligheid van haar medewerkers erg belangrijk. Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals werkschoenen, gehoorbescherming, werkkleding en veiligheidsbrillen worden door ons verstrekt als dat voor jouw functie nodig is. Deze beschermingsmiddelen krijg je in bruikleen. 

Wat houdt de identificatieplicht voor mij als werknemer in?
Iedere werknemer in Nederland, dus ook jij, moet zich op zijn/haar werkplek kunnen identificeren. Een geldige identificatie is een geldig paspoort, identiteitskaart of rijbewijs. 

Kan ik via Start People een ziektekostenverzekering afsluiten?
Ja, dat kan als je op de ingangsdatum van de verzekering bij ons in dienst bent. Start People heeft hiervoor gunstige afspraken gemaakt met o.a. Menzis. Via de vestiging van Start People Techniek kun je verdere informatie krijgen. 

Ik heb een werkgeversverklaring nodig, hoe kom ik daar aan?
Neem contact op met jouw vestiging. Zij zullen een werkgeversverklaring voor jou uitdraaien en naar jou opsturen. 

Ik wil een adreswijziging doorgeven
Een adreswijziging geef je door per e-mail. Stuur een e-mail naar jouw vestiging met daarin duidelijk jouw nieuwe adresgegevens vermeld, wij voeren dit dan direct door in ons systeem. 

Pensioen, hoe zit dat?
Werknemers van 21 jaar en ouder die minimaal 26 weken gewerkt hebben voor Start People Techniek, hebben recht op deelname aan de pensioensregeling. Afhankelijk van de hoogte van het salaris wordt een bedrag apart gezet, de zogeheten premie. Op die manier wordt een spaarpot opgebouwd voor uw pensioen. De instantie die dit voor Start People Techniek regelt heet StiPP. Voor verder informatie betreffende StiPP verwijzen we je door naar de volgende website; http://www.stippensioen.nl/