Gemeente Utrecht
Flexibele medewerkers op niveau
Alle klantvragen worden bij de gemeente Utrecht sinds vier jaar door één Klantcontactcentrum beantwoord. De medewerkers moeten niet alleen minimaal mbo+-niveau hebben, ze moeten voor een deel ook nog eens flexibel inzetbaar zijn om de bezetting optimaal te houden. De oplossing: poolmanagement van Start People Telematch.
Lees verder…
Kia
Kennis behouden met payrolling
Na een reorganisatie was het voor automerk Kia in 2009 hét moment voor een nieuwe strategie. Om deze strategie succesvol te implementeren, waren medewerkers met kennis en ervaring onontbeerlijk. Voor Kia was Harry van Hilten zo’n medewerker. Ondanks dat hij op het moment van reorganisatie met de VUT was, kon hij via payrolling toch weer aan de slag.
Lees verder…